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よくある質問

最終更新日: 2017-07-07

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見積もりはどのようにとることができますか?

まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。

担当者が貴社に伺いますので、ご依頼いただく業務内容や必要スキルを聞かせてください。通常1営業日の後、貴社・弊社・スタッフさんの三者にとって適正な料金をお見積りしてお知らせ致します。お見積もりも資料の請求ももちろん無料です。

スタッフが派遣されるまでの期間は具体的にどのくらいですか?

最短で当日夜、平均して3日です。

募集内容(専門スキルが必要、募集人数が多いなど)によっては、適格な人材を派遣するのに時間がかかる場合がありますが、スキルや経験を問わないお仕事で少人数のご依頼でしたら、当日の夜に派遣できた実例もございます。人材派遣までのスピードには、自信があります。

G&Gの営業所から遠い地域でも、スタッフを派遣してもらえるのですか?

喜んで派遣させていただきます。

いつでもどこでも直接、ご相談に伺わせていただきます。遠方でも勤務可能なスタッフさんをご紹介させていただきます。遠い地域から通勤しているスタッフさんも多数在籍しております。

優秀なスタッフであれば、正社員に登用したいのですが?

はい、可能です。

「正社員として働いてほしい」という貴社の思いと、「正社員になりたい」というスタッフさんの思いがマッチした場合、正社員雇用の交渉が可能です。その場合、まず弊社の担当者にお知らせください。必要書類や手続きの説明をさせていただきます。正社員雇用が成立した場合、紹介料を相談の上、決めさせていただきます。G&Gではこれまでも数多くのスタッフさんが派遣先企業様に正社員として雇用していただいております。また募集の時点で正社員雇用を目的とした「紹介予定派遣」という制度もございます。

どのような業種でもスタッフを派遣していただけるのですか?

全業種ではありません。

労働者派遣法で人材派遣が禁止されている業務以外は、すべてお引き請け致します。労働者派遣禁止業務とは、労働者派遣法で「適用除外業務」に規定されている港湾業務・建設業務・警備業務・医療業務などが該当します。ただし医療業務に関しては、既存看護師の産休時の一時的対応や紹介予定派遣での人材派遣であれば、派遣が可能になるなど例外もございます。貴社の業務に人材派遣が適用可能かどうかわからない場合は、弊社までご相談いただければすぐにお答え致しますのでどうぞお問い合わせください。

派遣されるスタッフが自社に合うかどうか心配です。

そのための私たちG&Gです。

そのような心配を解決することが「人材派遣」の最大のメリットであり、私たちG&Gの役割です。具体的には、募集をご依頼いただく段階で、貴社が求めている人材について詳しくお伺いし、多くのスタッフさんの中から最適な人材を選出することを心がけています。また、派遣開始後も貴社とスタッフさんの双方に対し継続的にフォローをしてまいります。万が一、貴社やスタッフさんに不満が生じ、それが解決困難な場合は迅速に別のスタッフさんをご紹介いたします。

締め日と支払いの流れについて教えてください。

貴社に合わせて柔軟に対応致します。

まず1ヶ月分のタイムカードをFAXか郵送でご提出していただきます。弊社の方で集計した後、FAXにてご請求金額の詳細をお知らせ致します。ご確認いただけましたら、ご請求書を送付致します。貴社の締め日と支払い日に、柔軟に対応致しますので、ご希望を担当者までお伝えください。支払いサイト(締め日から支払い日までの期間)は貴社が自由に設定していただけます。

派遣されるスタッフの年齢・性別・能力など、細かく希望することはできるのですか?

G&Gへの希望はOK、特定のスタッフさんの指名はNGです。

求める人物像を「私たちG&Gに希望すること」はOKです。しかし労働者派遣法26条第7項により、派遣先企業様が「特定のスタッフさんを選ぶこと」は禁止されています。事前面接や履歴書等書類の確認なども同様です。G&Gは貴社にぴったりのスタッフさんを紹介する「人と企業をつなぐプロ」ですから、安心して私たちにお任せください。

G&Gは人材派遣会社としてどのような強みをもっていますか?

スピード・フォロー・安心感です。

人材紹介やトラブル対応の「スピード」に自信があります。募集を頂いてからの提案スピードを強みとするために、エリアを細かく分け、それぞれに担当者を配置する体制に工夫をしています。また派遣先企業様もスタッフさんも安心して働けるよう、ほとんどの労災に対応できる「AIUハイパー任意労災」に加入しています。きめ細やかなスタッフさんたちのフォローも、派遣先企業様に好評価していただいているもうひとつの強みです。

契約期間中に、人材派遣サービスを中止することは可能ですか?

不可能ではありません。

妥当な理由がある場合、可能です。契約に関することですから、貴社とG&Gの間で結ぶ契約書の内容に基づいて真摯にご対応させていただきます。派遣先企業様それぞれ個別の契約内容になってまいりますが、ケースバイケースで柔軟に貴社のご意向を伺います。スタッフさんの雇用確保の観点から、1ヶ月前の申告をお願いしております。

短期(1ヶ月以内)の契約でも大丈夫?

もちろんOK、大歓迎です。

もちろん、喜んでお請け致します。貴社の雇用に関係するお悩みはすべて、G&Gにご相談ください。解決策をケースバイケースでご提案させていただきます。